Climate Change Jobs

osting Date: May 26, 2025

Closing Date: June 15, 2025

Salary Range: $95,000–$115,000 depending on qualifications and experience 

Location: Anywhere in Canada

The Role

Reporting to the Director of Mitigation, the Research Lead is responsible for leading major Institute research projects including overseeing the work of senior research associates and research associates on the Mitigation team. With oversight and guidance from the Director, they will lead scoping, research and analysis, and writing for major projects and reports and will represent the research team in Institute engagement and communication activities. The Research Lead is accountable for maintaining regular contact with the Director to ensure that key project scoping, methodological and content production decisions are consistent with the strategic priorities of the Research Team and the Institute. 

The Research Lead will join the Mitigation team at the Institute.
Our mitigation research explores policies — whether at provincial/territorial, Indigenous, or federal orders of government — that can help Canada achieve its greenhouse gas emissions reductions milestones on the way to achieving net zero by 2050. Our research assesses trade-offs of alternative policy options in reducing emissions, including the efficacy, cost-effectiveness, and distributional implications. We consider all sectors of the economy and all regions of the country and provide policy advice rooted in analysis and evidence.

Preferred Qualifications and Skills

• Master’s degree in Economics, Environmental, Sustainability or Climate Change Studies, Resource Management, Public Policy, Social Sciences or other relevant field of study if combined with relevant policy research experience
• Significant experience (e.g., 5+ years) leading and managing complex research projects, preferably within a policy-oriented environment
• Strong quantitative research skills, including understanding of energy-economy modeling and interpreting results of modeling analysis
• Strong project management skills, including overseeing contracts with external consultants and managing project timelines, budgets and resources effectively
• Strong understanding of current climate policies (especially provincial and federal) to reduce greenhouse gas emissions
• Excellent written and oral communication skills, with a proven ability to translate complex research findings into clear and compelling language for diverse audiences
• Experience presenting research findings to public audiences, policymakers, and stakeholders
• Public speaking experience, willingness and ability to act as a public-facing spokesperson for the Institute
• Bilingual (French and English) fluency is an asset
• Established network of contacts within the climate policy community in Canada is an asset
• Experience in mentoring and supervising junior researchers is an asset
• Applicants must have legal authorization to work in Canada to be considered

What we Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup 
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to 5 days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices  
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

                                                          _________________________________________

Date de publication : 26 mai 2025

Date limite : 15 juin 2025

Échelle salariale : 95 000 $ à 115 000 $, selon les compétences et l’expérience

Lieu : N’importe où au Canada

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice, Atténuation, la chargée ou le chargé de recherche, Atténuation dirige les projets de recherche majeurs de l’Institut climatique du Canada et supervise le travail des associés de recherche principaux et associés de recherche de l’équipe Atténuation. Avec l’appui de la directrice, la personne titulaire dirigera la définition de la portée, la recherche, l’analyse de données et la rédaction pour divers projets et rapports importants et représentera l’équipe de recherche lors des activités de réseautage et de communication de l’Institut. Elle demeurera en communication régulière avec la directrice pour harmoniser la portée, les méthodes et le contenu des projets clés avec les priorités stratégiques de l’équipe de recherche et de l’Institut.

La personne titulaire se joindra à l’équipe Atténuation de l’Institut, qui explore les politiques – aux ordres de gouvernement provincial ou territorial, autochtone ou fédéral – pouvant aider le Canada à atteindre ses cibles d’émissions de gaz à effet de serre dans un objectif de carboneutralité d’ici 2050. À l’Institut, nos travaux évaluent les avantages et les inconvénients de différentes politiques pour la réduction des émissions, notamment l’efficacité, la rentabilité et les enjeux distributionnels. Nous tenons compte de tous les secteurs de l’économie et de toutes les régions du pays et nous fournissons des conseils fondés sur l’analyse et les données probantes.

Compétences et expérience idéales

• Maîtrise en économie, en environnement, en développement durable ou en changements climatiques, ou en gestion des ressources, en politiques publiques, en sciences humaines ou dans un autre domaine si combinée avec une expérience pertinente en recherche sur les politiques.
• Bonne expérience (au moins cinq ans) dans la direction et la gestion de projets de recherche complexes, idéalement dans un contexte de politiques.
• Excellentes aptitudes de recherche quantitative, y compris dans la compréhension des modèles énergie-économie et l’interprétation des résultats d’analyses de modélisation.
• Compétences éprouvées en gestion de projets, y compris pour la supervision de consultants externes et la gestion efficace d’échéanciers, de budgets et de ressources.
• Solide compréhension des politiques climatiques actuelles en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre (surtout aux ordres provincial et fédéral).
• Excellente communication orale et écrite, et capacité éprouvée à présenter des résultats de recherche complexes en langage clair et convaincant pour divers publics cibles.
• Expérience avec la présentation de résultats de recherche au public, aux décideurs et aux parties prenantes.
• Expérience de communication en public, et volonté et capacité d’agir en tant que porte-parole de l’Institut.
• Capacité de s’exprimer couramment en français et en anglais, un atout.
• Réseau établi de contacts dans le milieu canadien des politiques climatiques, un atout.
• Expérience en mentorat et en supervision de chercheurs débutants, un atout.
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.