Si vous êtes à la recherche d’une occasion de carrière, si vous voulez donner un sens à vos réalisations professionnelles et contribuer à rendre le monde meilleur en jouant un rôle dans le domaine du développement international, et si vous êtes enthousiaste de gérer un portefeuille distinct de projets et d’initiatives (PI), alors le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est l’endroit pour vous !
Le CRDI regroupe des gens qui ont en commun une passion pour la recherche au service du développement international. Nous recherchons du personnel qui croit que la connaissance et l’innovation peuvent aider à résoudre les défis les plus urgents du monde.
Rejoignez notre équipe pour contribuer à bâtir un monde plus durable et davantage inclusif !
Notre offre d’emploi du moment : Spécialiste de programme principal·e dans nos programmes d’économies durables et inclusives (EDI), qui établissent des preuves pour soutenir le développement durable qui réduit les émissions de gaz à effet de serre, et pour améliorer la résilience climatique, favoriser la prospérité partagée et élargir les opportunités économiques pour les femmes et les jeunes dans les pays en développement.
Lieu : Montevideo, Uruguay (Mode hybride*)
*À l’issue de ce processus, le Centre peut constituer une réserve de candidatures préqualifiées pour des offres de postes à venir permanents ou à durée déterminée, nécessitant les mêmes compétences en économies durables et inclusives. Ces postes peuvent être situés dans l’un de nos six (6) bureaux dans le monde, à Ottawa, Amman, Dakar, Montevideo, Nairobi et New Delhi.
Prenez une minute pour voir si votre profil correspond au CRDI :
Vous possédez :
Un doctorat dans une discipline liée à l’économie du développement, l’économie de l’environnement ou du climat, en développement international ou dans un domaine connexe avec un accent sur l’analyse du genre et huit (8) années d’expérience pertinente ou un master avec dix (10) années d’expérience pertinente.
Une maîtrise de l’anglais (lecture, écriture et expression orale) et maîtrise de l’espagnol. **
Une expérience spécialisée dans la supervision de projets de recherche, avec une expérience significative et pertinente dans la transition vers une économie à faible émission de carbone, y compris la politique fiscale et la réglementation du secteur financier, y compris les risques fiscaux liés au climat, la gestion verte des finances publiques, les plans de résilience climatique.
De l’expérience professionnelle pertinente en matière d’atténuation, notamment la tarification du carbone, les marchés du carbone, la réforme des subventions aux combustibles, la régulation, les énergies renouvelables et domaines connexes.
De l’expérience dans la mise en œuvre et le conseil aux chercheurs d’approches efficaces visant à améliorer l’adoption des résultats de la recherche par divers utilisateurs.
Une compréhension approfondie de l’équité entre les genres et de l’inclusion sociale, avec des compétences en analyse, planification et intégration dans le cadre d’activités liées à des projets de développement international.
Une connaissance approfondie des perspectives régionales des pays d’Amérique latine à revenu faible et intermédiaire, ainsi que des acteurs centraux des initiatives de développement en cours; une expérience spécifique dans la région des Caraïbes serait considérée comme un atout.
Vous êtes une personne :
Alignée sur la culture et les valeurs du CRDI : Au CRDI, nous sommes respectueux, volontaires et responsables.
Professionnelle et fière de sa capacité à assurer un leadership intellectuel fort dans le cadre d’initiatives de recherche spécialisées.
Passionnée par l’élargissement des opportunités économiques (EDI) dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI).
Compétente et à l’aise dans la communication, la négociation et la coordination d’initiatives organisationnelles, de projets et de partenariats.
Très performante, qualifiée pour établir, gérer et développer des relations professionnelles et des modes de financement pour des projets de développement international.
Ayant une aptitude à résoudre les problèmes, initiatrice et axée sur les résultats, tout en étant attentive à l’excellence technique et à l’efficacité opérationnelle.
Ayant l’esprit d’équipe au sein d’un groupe multidisciplinaire composé de personnes de cultures diverses.
Vous vous intéressez à ce qui suit :
Gérer un portefeuille de projets en faisant preuve d’une grande indépendance et d’une grande discrétion dans le respect des politiques du CRDI.
Diriger et contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques du programme grâce à de nouvelles connaissances, à l’utilisation de données probantes et à l’engagement de multiples parties prenantes.
Travailler au sein d’une organisation apprenante, en mettant à profit ses connaissances et ses recherches pour étendre l’empreinte mondiale et l’impact positif du CRDI.
Fournir des conseils techniques au personnel interne ainsi qu’aux bénéficiaires de subventions externes par le biais d’une collaboration fréquente.
Joindre une organisation qui valorise et modélise la diversité, l’inclusion et l’équité.
Alors votre profil nous intéresse !
Au CRDI nous soutenons votre développement professionnel.
Renseignements supplémentaires :
Pour en savoir davantage sur les principales tâches et responsabilités, consultez les Fonctions détaillées.
*Mode hybride : Avoir la flexibilité de travailler en mode hybride (Minimum 3 jours sur 10 au bureau).
Ce poste exige de fréquents déplacements internationaux.
** Veuillez soumettre votre candidature en anglais ou en français.
Nous vous remercions de votre intérêt, cependant, seuls les candidats retenues pour une entrevue seront contactées.
Le Centre de recherches pour le développement international s’est engagé à créer et à favoriser une culture de travail respectueuse, diversifiée, équitable et inclusive qui reflète la vie des gens sur lesquels il a une incidence et la collectivité canadienne au sein de laquelle il travaille, où chacun peut vraiment être lui-même. Nous invitons les peuples autochtones et les personnes de toutes les races, ethnies, identités et expressions sexuelles, orientations sexuelles, ainsi que les personnes ayant un handicap physique ou mental à faire partie de notre équipe.
Nous nous efforçons d’assurer des processus de sélection sans obstacles. Si l’on vous contacte au sujet d’une offre d’emploi, d’un test ou d’un entretien, veuillez informer le représentant de la Division des personnes et de la culture organisationnelle des mesures d’adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.